一直以來在國內外職場上，男女「同工不同酬」的情況皆十分常見。而勞動部也在昨公布108年兩性同酬日為2月23日，換句話說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。
而所謂的「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，並以當年兩性平均時薪差距，計算隔年1月1日起女性需增加的工作日數，而2018年女性平均時薪為283元，僅約占男性平均時薪332元的8.5成，也可看出兩性薪資差距為14.6%。換言之，台灣女性需比男性多工作54天（365日曆天x14.6%≒54天），才能達到整年總薪資相同。
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另外，勞動部此調查還發現，歷年來台灣兩性平均薪資差距，已比美、日、韓等國來得小，去年台灣是14.6%，低於韓國34.1%（2017年）、日本32.3%及美國18.9%。而若依增減幅度觀察，近10年來，則以韓國減幅最大，縮小5.1個百分點，日本縮小4.1個百分點，我國縮小4.0個百分點，美國則是縮小1.2個百分點。
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